11. עורך דין דיני עבודה
עו"ד דיני עבודה מומלצים: ליאת פייגל - עורכת דין דיני עבודה | עורך דין דיני עבודה
מרגישים שזכויותיכם בעבודה נפגעו? כך תדעו מתי כדאי לפנות לעורך דין
התחושה שמשהו לא תקין קורה במקום העבודה יכולה להיות מתסכלת מאוד. לפעמים לא משלמים בזמן, לפעמים תנאי ההעסקה משתנים לרעה או שצצה בעיה מול המעסיק שקשה לפתור לבד. בדיוק במצבים האלה, חשוב להבין מתי נכון לעצור ולחפש עזרה מקצועית שתשמור על הזכויות הבסיסיות. סימני האזהרה שדורשים התערבות מקצועית דנה עבדה במשרד פרסום קטן במשך
עורך דין דיני עבודה – ליאת פייגל ושות': מתי כדאי לפתוח תביעה?
התמודדות עם בעיות במקום העבודה יכולה להיות מתישה ומתסכלת. עובדים רבים מוצאים את עצמם חסרי אונים מול המערכת, ולא בטוחים באיזה שלב נכון לערב גורם חיצוני. הבנת הזכויות והכרת הרגע המדויק שבו יש צורך בהתערבות מקצועית, עוזרות לקבל החלטות נכונות ולשמור על הביטחון הכלכלי לאורך זמן. הסימנים המובהקים שדורשים התערבות משפטית לפעמים התחושה שמשהו
עורך דין דיני עבודה – ליאת פייגל ושות': מתי כדאי לפתוח תביעה?
פיטורים פתאומיים, הלנת שכר או תאונת עבודה יכולים להפוך את החיים לחוצים מאוד. אנשים רבים מתלבטים אם שווה להיכנס לתהליך משפטי מול המעסיק, במיוחד כשהחשש מהוצאות והליכים ארוכים מרחף באוויר. הבנת הזכויות ובדיקה מדוקדקת של המצב הקיים עוזרות לקבל החלטה מושכלת ולהבין מתי באמת נכון לצאת למאבק על מה שמגיע לכם. הסימנים המובהקים
האם כדאי לפנות אל עורך דין מיסים בעת בדיקת שומות?
לאורך חיי עברתי כמה וכמה אתגרים כלכליים, מקצועיים ואישיים, אבל אחד הרגעים שבהם באמת הרגשתי חסר אונים היה כאשר קיבלתי שומה ממס הכנסה שנראתה לי פשוט לא הגיונית. לא רק שהסכומים שצוינו שם היו רחוקים מאוד ממה שחשבתי שאני צריך לשלם, אלא שגם התחושה הכללית הייתה שיש כאן טעות – או לפחות חוסר הבנה של
אלו הסיבות שבעבורן תצטרך עו"ד שמתעסק בדיני עבודה
כל אחד מאיתנו צריך עבודה על מנת לפרנס את עצמו ואת בני ביתו. באופן עקרוני הדבר פשוט, אדם הולך לעבודה ומקבל שכר על כך. אך מה קורה כאשר הדברים לא מתנהלים כראוי ? כאשר אדם לא מקבל את כל מה שהוא זכאי לו ? אלו הסיבות שבעבורן תצטרך עו"ד שמתעסק בדיני עבודה. ניסוח הסכמי
מה כולל תהליך הפיטורים? דעו את זכויותיכם
פיטורים הם אירוע מורכב, ורבים מוצאים את עצמם מבולבלים, חסרי אונים או חוששים מפני העתיד לבוא. חשוב לזכור כי גם במקרה של פיטורים, ישנן זכויות עובד שמעוגנות בדיני העבודה, וישנו הליך פיטורים תקין שפועל לפי כללים ברורים במטרה להגן על זכויותיו של העובד, גם בסיום חייו המקצועיים במקום העבודה. פיטורים פיטורים נמנים בין האירועים
מהו תפקידו הראשי של עורך דין דיני עבודה
שוק העבודה בעולם עבר תהפוכות רבות במהלך השנים, כולל מהפכות ואתגרים משמעותיים כמו גיוס נרחב בתקופת מלחמות. התוצאה היא שברוב העולם המערבי, ענייני עבודה הם תחום מוסדר שיש לפעול בו על פי תקנות, כללים וחוקים קבועים. מורה הדרך והמלווה המתאים ביותר להתמצאות בתחום המשפט של עולם העבודה הוא עורך דין דיני עבודה. דיני עבודה
מה ההבדל בין תאונת עבודה בשירות המדינה לתאונת עבודה רגילה
ישנם הבדלים משמעותיים בזכויות, בשעות העבודה ובתנאים של אלו שעובדים בשירות המדינה לבין אלו שעובדים בעבודה רגילה. אבל השאלה החשובה ביותר בנושא זה היא – מה ההבדל בנוגע למצב של תאונת עבודה? יצאנו לבדוק אם יש הבדלים בין תאונת עבודה בשירות המדינה לבין תאונת עבודה שהתקיימה במקום עבודה רגיל וחזרנו עם כל התשובות בנושא.
עורך דין אובדן כושר עבודה – קווים לדמותם?
במקרים רבים אנו נאלצים להיעזר באיש מקצוע על מנת לקדם תהליך או משימה שאיננו יכולים לעשות בעצמנו. השאלה היא מי האדם המתאים למשימה ומה חשוב שהוא ידע. כאשר מדובר באובדן כושר עבודה, מדובר כמובן בעורך דין אובדן כושר עבודה, מי עונה על הצורך הזה ומה הוא בעצם יודע? עורן דין המתמחה בביטוח מעבר לכך
תביעות סיעוד בעקבות תאונת עבודה – דע את זכויותיך
עם התפתחות העולם המודרני בכלל ועולם הרפואה בפרט, תוחלת החיים שלנו התארכה בהתאם, וכתוצאה מאריכות ימים זו, התופעה של מצב סיעודי הפכה למוכרת וידועה. אך כאשר מדובר במצב סיעודי שנכפה בפתאומיות כתוצאה מתאונת עבודה, הסיפור קצת שונה ממש לא נעים. לכן, חשוב שתכירו את זכויותיכם במקרה כזה תאונת עבודה חלק ניכר מחיינו עובר עלינו
פירוק חברה – כך תעשו את זה נכון
מרבית האנשים שפותחים חברה ומשקיעים בה זמן וכסף רב – עושים זאת בתקווה להצליח ולשגשג, ולהיות מהחברות המובילות בתחומה. עם זאת, החלום לא תמיד מתממש, ובעלי חברות רבים מוצאים את עצמם ללא יכולת להחזיר חובות שלקחו או נקלעו לסכסוך עם השותפים בחברה. במקרים כאלו, בעלי החברה נאלצים לפרק אותה. על פירוק חברה פירוק חברה
האם צריך לקיים שימוע לפני פרישה של עובד/ת?
הזכות לשימוע שניתנת לעובד לפני פיטורים היא זכות מוכרת, שמעוגנת גם בחקיקה. עם זאת, החוק לא מתייחס למקרים בהם לא מדובר בפיטורים אלא בפרישה של עובד שנעשית לפי החוק – בהגיעו לגיל הפרישה שקבע החוק (כיום, גיל זה עומד על 67 לגברים ו- 62 לנשים). שימוע לפני פרישה בפסק דין שניתן בבית הדין לעבודה
