כל אחד מאיתנו צריך עבודה על מנת לפרנס את עצמו ואת בני ביתו. באופן עקרוני הדבר פשוט, אדם הולך לעבודה ומקבל שכר על כך. אך מה קורה כאשר הדברים לא מתנהלים כראוי ? כאשר אדם לא מקבל את כל מה שהוא זכאי לו ? אלו הסיבות שבעבורן תצטרך עו"ד שמתעסק בדיני עבודה.
ניסוח הסכמי עבודה
תפקידיו של עורך הדין לענייני עבודה מגיעים בהרבה מן המקרים לשיא כאשר ישנם בעיות או הפרות של הסכמי עבודה שונים. אולם האפשרות של הקדמת תרופה למכה היא אולי הפתרון הנכון והנוח ביותר בפעולתו של עורך הדין. היכולת לנסח הסכם עבודה מקיף הממלא את כל הפרטים ומכבד הן את המעסיק והן את העובד היא בעלת משקל חשוב ליחסי עבודה תקינים והימנעות מבעיות עתידיות. ניסוח הסכם עבודה נכון ימנע בעתיד כל בעיה אפשרית, עורך דין דיני עבודה שי קמרי מציע לכם שירות של ייעוץ וליווי עוד בטרם חתימת ההסכם.
סיום העסקה
רבים מאד מהמועסקים בשוק העבודה מוצאים עצמם ביום בהיר אחד ברוב המקרים ללא הכנה מוקדמת במצב שבו הם ניצבים באופן לא צפוי בסיטואציה של סיום העסקה.במצב זה יש לבחון היטב את כלל התנאים, הסיטואציות ואת חוזי העבודה של כל אחד ואחד. הצורך למצות עד תום את כלל הזכויות המגיעות לכל אחד מעצם חוזה ההעסקה קיים כאשר הוא מגיע סיומו הם לעיתים קרקע לעוולות וניסיונות להטות את המציאות לטבת צד אחד. הפניה אל עורך דין מומחה בדיני עבודה מסייעת בפתרון הבעיה.
הרעת תנאים
הרעת תנאים היא סיטואציה שבה תנאי העבודה שהיו מקובלים משתנים באחת והופכים למעשה לפחות טובים. החוק בישראל מכיר במונח הרעת תנאים ומציב פרמטרים קבועים לקיומו של מצב שכזה, במידה ואתם חשים שתנאי העבודה שלכם נפגעו, מומלץ לפנות אל עורך דין דיני עבודה שי קמרי (https://shaykamri-law.co.il) המתמחה בדיני עבודה.
התנהלות פוגענית
בשנים האחרונות אנו עדים יותר לקיומו של מצב בו מנהלים או בעל עסקים מתנהלים בצורה פוגענית כלפי הכפופים להם. אפשר להניח שתופעה זאת איננה חדשה, אך בשנים האחרונות היא מוצאת את המקום שבה היא הופכת לסיטואציה שניתן לפעול נגדה, המודעות לעניין גברת. התנהלות פוגענית יכולה להיות ביחס מזלזל, התעמרות, הטחת עלבונות אישיים ועוד, כל אלו אסורים על פי חוק ואם נתקלתם במצבים מסוג זה, מומלץ לפנות לעורך דין מתאים.
ניצול לרעה של יחסי מרות
החוק בישראל בפרט ובעולם המערבי בכלל רואים בצורה חמורה את האפשרות שבעלי שררה ינצלו את מעמדם אל מול הכפיפים להם שלרוב תלויים בהם לטובת הפרנסה. לכן החוק אוסר על קים יחסי מרות שבו ישנה כפיה או איום כלפי עובד זוטר מצד מנהל בכיר יותר במגוון רחב של מקרים שהחמורים שבהם נוגעים ליחסי מרות בעל גוון מיני או סקסיסטי.
הלנת שכר
בחוזה העסקה של כל אחד מאיתנו מצוין התאריך בו יש להעביר את התשלום בגין המשכורת וכן את הפרמטרים לתשלום כגון שכר שעתי ומרכיבים נוספים. במידה ובעל העסק לא העביר את התשלום הנדרש בזמן המתאים ובמועד הקבוע בחוזה ולא יאוחר מה 10 לכל חודש, הרי שיש כאן הלנת שכר וזה המקום לערב עורך דין לענייני עבודה לטובת טיפול במקרה.
